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招聘信息

        人力招聘热线  何主管: 0731-85442825 / 0731-85442899     邮箱:[email protected]   


 

        一、区域销售经理

  招聘人数:20人

  工作经验:3年以上营销经验

  学    历:大专及以上学历

  待    遇:基本待遇4000-5000元,面议

  五险一金,双休,?#24515;?#36890;勤车,工作餐等

  任职资格:

   (1)具有电力、煤炭、冶金冶炼行业营销经营的优先;

   (2)热爱营销、吃苦耐劳、沟通能力强,有良好的团队意识;

   (3)年龄25岁--45岁,?#20449;?#19981;限,具备行业技术能力或经验者优先。


  

       二、销售经理

  招聘人数:5人

       工作经验:应届毕业生及3年以内工作经验者;

  学    历:大专及以上学历

  待    遇:面议

  五险一金,双休,?#24515;?#36890;勤车,工作餐,可安排住宿。

  任职资格:

   (1)积极,阳光,具有良好的沟通能力;

   (2)热爱营销工作,学习能力强,具有良好的团?#26377;?#21516;意识;

   (3)年龄22岁以上,女性优先;

   (4)具有电力、煤炭、冶金冶炼行业资源的优先。

 

 

 

       三、硬件工程师

       招聘人数:5人

       工作经验:不限(同时?#38431;?#24212;届毕业生加盟)

       学     历:本科及以上学历,电子、自动化、计算机或相关专业;

       待     遇:面议

  五险一金,双休,?#24515;?#36890;勤车,工作餐,可安排住宿。

       职位描述

   (1)参与或独立承担自动化控制PLC产品的研究、设计和开发工作;

   (2)能独立完成PLC产品的详细设计(方案设计、原理图设计、PCB检查等),并形?#19978;?#23613;的技术文?#25285;?/span>

   (3)配?#20808;?#20214;设计人员和工程人员进行板级调试及系统组网测试;

   (4)解决设计、生产过程中遇到的质量问题;

       岗位要求

   (1)3年以上硬件开发经验,精通数字电路及模拟电路设计;

   (2)对硬件设计具?#20449;?#21402;的兴趣,具备较强动?#36136;?#36341;能力;有丰富的硬件可靠性设计经验者优先;

   (3)熟悉CAN、Profibus-DP、Profinet、Devicenet、Modbus等现场总线应用领域中某类设计经验者优先;;

   (4)有上进心、工作积极主动,团?#26377;?#20316;精神好,具备一定的沟通能力。


 

       四、软件工程师

       招聘人数:5人

  工作经验:不限(同时?#38431;?#24212;届毕业生加盟)

  学     历:本科及以上,计算机软件及相关专业

  待     遇:面议

  五险一金,双休,?#24515;?#36890;勤车,工作餐,可安排住宿。 

       职位描述

   (1)参与或独立承担自动化控制PLC产品的软件开发工作;

   (2)能独立完成PLC产品的详细设计(软件方案设计、底层驱动设计、总线通信设计),并形?#19978;?#23613;的技术文?#25285;?/span>

   (3)配合硬件设计人员和工程人员进行板级调试及系统组网测试;

   (4)解决设计、生产过程中遇到的质量问题;

       岗位要求

   (1)3年以?#20808;?#20214;开发经验,熟练掌握ANSI C或C++语言;

   (2)精通CAN、Profibus-DP、Profinet、Devicenet、ControlNet、Modbus等现场总线应用领域中某类设计经验者优先;

   (3)有上进心、工作积极主动,团?#26377;?#20316;精神好,具备一定的沟通能力。


 

       五、工业自动化工程师

       招聘人数:6人

       工作经验:不限(同时?#38431;?#24212;届毕业生加盟)

       学     历:本科以上学历,自动化及相关专业。

       待     遇:面议

       五险一金,双休,?#24515;?#36890;勤车,工作餐,可安排住宿。

       任职资格:

   (1)有现场调试工作经验,熟悉PLC、工业触摸屏及其它工业自动化产品优先;

   (2)具有PLC组态和编程、监控软件设计经验优先;

   (3)学习能力强,团队合作精神好、具有较好的沟通交流能力。

 

 


 

 

       人才管理:

       选人:

       先步?#19981;?#20351;用那些具有强烈进取心、在岗位不断创造价值的人;

       先步注重员工的素质、潜能、品格、学历?#32479;?#21151;的经验。

       用人:

       给最乐于奉献的人提供合适的舞台,较好的机会;

       以?#27605;?#35780;价员工,凭责任核定待遇。

       育人:

       完整的入职培训是新员工快速融入公司的基础;

       各种定期专业技能培训和前辈的辅导是员工快速成长的关键;

       我们鼓励学习、进步,员工有不学习的权利,公司有不使用、不提拔的权利。

       留人:

       清晰的职业生涯规划,让先步见证我们的每一个成长;

       薪酬不是留人的位于前列标准。和?#36710;?#24037;作氛围、优选的团队、极具人文关?#36710;?#31119;利待遇,良好的发展空间是先步吸引人才的综合原因。



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